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马英九不能再温良恭俭让了

发布时间:2019-10-09 15:08:17

马英九不能再温良恭俭让了

台海1月10日讯 (作者 洛杉基)好多年前,笔者在美国创业,自己担任CEO,聘雇的员工里包括了:美国白人、黑人、东方人、中东人、南美人,可谓是小型联合国。笔者从小家教甚严,成长过程中遵守着「温良恭俭让」的做人处事原则。但是这些「美德」在领导各色人种、不同文化背景的员工时,就显得格格不入。

美国人,无论黑白,一向是言辞犀利,不留情面;东方人,则是较为温和,总会给老板留点余地。为了维持公司的人和,对较为强势的白人黑人,总是一再忍让,养成了他们得寸进尺的习惯。有几个员工实在看不下去了,圣诞节联合送了我一个马克杯,上面写有“Fearless Leader (无惧的领导者)” 几个字, 其中含义,不言可喻。我深深了解他们对我这个CEO的期望。

有个黑人员工,手脚一向不干净,经 常偷偷把公司的产品带回家。很多员工知道,却不敢出面阻止,怕惹上种族歧视的麻烦,只敢偷偷向我报告。忍无可忍之余,我不再守着那套温良恭俭让东方哲学,搜集足够证据以后,疾言厉色地对他摊牌,给他两条路:一个就是向警方提起告诉,一个就是要他自行把赃品还回来,自动辞职。那个黑人终于屈服,还回公司产品后,自动辞职。其它公司员工看到了这样的结果,都松了一口气,从此对我的态度,一百八十度转变;对我的指令,再也不敢阳奉阴违。

跟台湾几个出色的CEO比起来,笔者自然是小巫见大巫。这些杰出的CEO,如王永庆、张忠谋、郭台铭等,都有个共同的特色,那就是“霸气十足”。一个杰出的领导者,就得是有守有节、又无所惧。读他们的传记里,最让人印象深刻的,就是除了要有远见外,还得有坚持到底的毅力。一旦方向既定,就是勇往直前,不畏讥谗、不怕威胁、不忧失败。他们还有一个重要的特质:对深思熟虑后所做出的 决定,坚持到底,绝不朝令夕改;即令知道可能有错,还是不会改变初衷,坚持下去,更不会为自己做出的错误决定而去道歉,否则以后给属下指令的时候,员工就会挑战其正确性,或担心这个指令很有可能会朝令夕改,因而犹豫不决不立即执行。

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